您的当前位置: 首页 > 培训信息 > 培训动态
“高校内部管理体制改革实践探索”
——第52期高校中青年干部培训班举办第四次学员专题论坛
--
来源: 更新时间:2017年11月09日  浏览次数:

  11月7日上午,第52期高校中青班在校长大厦求是厅举办第四次学员论坛,论坛以“高校内部管理体制改革实践探索”为主题。论坛上共有六位学员重点发言,分别结合各自学校的工作实际和改革探索介绍了各自学校的做法以及个人的思考。总班班长、西安交通大学化学工程与技术学院院长魏进家主持论坛,总班主任及各分班主任参加了论坛活动。

  一班学员、中山大学国际合作与交流处赵勇处长以“中山大学办学情况介绍及内部管理改革探讨”为题与全班同学进行了分享交流。从中山大学过去5年的办学情况、存在的问题、改革的内容及方向等三个方面,主要围绕校院建设、学科调整、科研大团队大平台培育、人才引进及培养、综合体制改革等五个方面,结合详实的数据重点介绍了围绕“三个面向”,即面向科学前沿、面向国家重大战略需求、面向国家和区域经济社会发展需要,进行“三大建设,即建设大团队、大平台、大项目;同时介绍了中山大学“双一流”大学建设的一些经验和做法。

  二班学员、华北电力大学电力工程系刘云鹏主任就“夯基础、重实践、促创新,建设大电力学科体系,办一所负责任的大学”为题进行交流和分享。围绕大电力学科体系,坚持“电”字不动摇,重点建设“能源电力科学与工程”学科群,实现从单一向多元化人才培养模式的转变,并积极推进人事制度和评价体系的改革;本科生方面,通过学研双驱、课内外统合,构筑创新人才培养体系,以及“四位一体”的教育引领和帮扶体系;研究生教育方面,依托研究生工作站,探索与实践了依托行业优势构建校企联合培养应用型研究生长效机制。

  三班学员、南京农业大学戴廷波就“学院发展与管理的思考”进行了分享与交流。围绕学院一流学科建设目标,分析了农学院在学科建设、人才培养、科学研究、师资队伍建设等方面取得的成效和存在的问题,并就未来学科发展目标定位与重点任务、学院内部管理体制优化、教师考核与激励机制改革等方面进行了思考与探索。

  四班学员、北京语言大学研究生院常务副院长郭鹏以“来华留学教育管理体制改革”为题进行了交流。首先简要介绍了北京语言大学应国家战略和外交需求建立的历史背景,并结合国家近期出台的相关文件精神和要求,指出我国的来华留学教育进入了新的发展时期,但距离实现教育现代化的要求和教育国际化的需求还有相当大的差距。其次介绍了来华留学教育管理体制的现状,指出目前高校来华留学教育管理体制形态多样,名称各异,职能不一,并进一步归纳为四种体制:国际教育学院体制、国际处体制、专门机构体制和一体化体制。三是介绍了来华留学教育管理体制的发展演变历史,总结我国来华留学教育管理经历了外事管理、单独管理和综合管理三个不同形态。最后以北京语言大学的中外学生趋同化管理、融合教育为例,详细讲解了学校在推进中外学生融合教育工作的具体思路,以及在中外学生趋同管理方面的一些实际做法。

  五班学员、西南交通大学研究生院副院长崔凯以“校、院两级管理体制改革实践探索——西南交通大学土木工程学院综合试点改革”为题,介绍了经验和做法。西南交通大学专注于轨道交通人才培养和科技创新,学科和专业布局最全,被誉为“中国铁路工程师的摇篮”。在土木工程学院试点校、院两级管理体制改革中,学校聚焦“一个目标”:世界一流的人才培养基地、世界一流的师资、培养高铁建设领域领军人才;突出“三项改革”:绩效引导的校院管理机制、岗责到人的教育质量责任制、选拔培养有序发展的师资队伍岗位聘任制;实施“六类举措”:构建“目标引导、分层决策”的学院管理体系与运行机制、优化“质量到岗、德才融合”的教育质量责任管理与人才培养模式、实施“选拔培养、有序发展”的师资队伍岗位聘任制、构建“科教融合、追求卓越”的创新科研组织模式、建立“绩效引导、自主预算”的学院财务管理体系、建立“校社互动、动态开放”的学生选拔录取与就业指导体系。坚持目标引导,体现差异化,着力推进管理重心下移,取得了较好的预期效果,进一步优化了资源配置,激发了学校发展源动力。在此基础上,催生了《西南交通大学校院两级管理体制改革实施意见》的出台,目前正在开展第二轮改革试点工作。

  六班学员、中国农业大学组织部部长洪海燕以“提高干部选任工作科学化水平的创新与实践”重点介绍了学校处级干部提任工作的一些探索与实践。学校以“坚持正确选人用人导向,完善制度、规范程序、严格标准、科学选任”为总体思路,积极探索,在工作中着力构建科学的干部提任工作体系;交流了学校干部提任工作的一些具体做法:一是贯彻“以德为先,德才兼备”的选任原则,发挥基层党组织的作用,对提任干部进行“德”的考核;二是实行“两评两推”,丰富民主推荐形式,扩大群众参与,构建更加科学的干部推荐机制;三是优化“竞争性选拔”机制,通过推荐排序,为学校选拔提任干部提供依据;四是执行“从严执纪”的选任要求,营造风清气正的干部选任工作氛围;五是实行提任干部试用期考核,综合评价干部。最后与大家分享了工作成效与思考。

  通过论坛,全体学员更加加深了对高校内部管理体制改革的理解和认识,交流了思想,启迪了智慧。本次学员论坛的成功举办,得益于全体班主任老师的精心指导、全体班干部的共同努力、发言学员的充分准备以及全体学员的积极参与。

  (供稿:第52期高校中青班学员 于成文、刘永生、陈军、吴利平、周庆才、陈抗震、曾利剑;审稿:总班主任 李永贤)